Zukunft und die sozialen Wirkungsgutscheine - Realitätscheck

Einleitung

Wie hat die COVID-19-Pandemie die Trends auf dem Arbeitsmarkt verändert? Wie können wir unsere digitalen Fähigkeiten verbessern, die für die Fernarbeit notwendig sind? Polnische Partner suchen nach Antworten auf diese Fragen. Ihre Aktivitäten konzentrieren sich auf die Anpassung von Frauen an die neuen Umstände und die Anpassung ihrer bisherigen Erfahrungen an die digitalisierte Welt. Erfahren Sie mehr.

Zukunft und die sozialen Wirkungsgutscheine

Das Hauptziel aller öffentlichen Interventionen und Projekte mit sozialer Wirkung, sowohl auf nationaler als auch auf europäischer Ebene, sollte der Fokus auf Prävention statt auf die Lösung sozialer Probleme sein. Was bedeutet das für Social-Impact-Projekte, insbesondere für solche, die sich auf digitale Fähigkeiten und Beschäftigung konzentrieren? 

Zuallererst müssen wir nach vorne schauen und über die zukünftige Form der Welt und natürlich auch der Arbeit nachdenken. Diese beiden werden sich in den nächsten Jahren viel schneller verändern, als wir es gewohnt sind. 

Laut dem OECD-Bericht zur Zukunft der Arbeit im Jahr 2019[1] (gute, alte Vor-Pandemie-Zeiten) stehen wir als globale Gesellschaft vor vier Megatrends: 

• Demografische Veränderungen, das heißt sowohl eine Verschiebung des Durchschnittsalters in den Industrieländern als auch das globale Bevölkerungswachstum. Dies wird die Struktur der Arbeitsmärkte beeinflussen und zum nächsten Megatrend beitragen ...
• die Globalisierung. Die Globalisierung von Arbeit, Dienstleistungen, Produktion und Ideen. Das ist kein einfacher und linearer Prozess. Wie The Economist im Januar 2019 schrieb, werden wir von der "slowbalisation"[2] herausgefordert. Gemeint ist damit der Prozess der Schließung von Grenzen, Handelskriege, neue Zölle und vor allem die Einschränkung des freien Flusses verschiedener Dienstleistungen.   
• Die Digitalisierung - der dritte Megatrend - ist eine Art Schutzschild, der uns vor der geteilten Welt schützt. Er ist nicht frei von Bedrohungen, aber ein neues Modell der Remote-Arbeit, digitale Dienstleistungen, bessere Verteilung von Ressourcen wird uns helfen, den Klimaveränderungen und negativen Aspekten der oben genannten Trends zu begegnen.
• Der Wandel unserer Werte - der letzte Megatrend, auf den hingewiesen wurde, war der horizontalste und tatsächlich auch der einflussreichste. Jeder soziale und technologische Prozess beeinflusst die Art und Weise, wie die Menschen denken und fühlen, und letztlich, wie sie die Welt sehen: was wichtig ist, wofür sie kämpfen können, wie sie ihre Energie einsetzen. 

Hat Covid-19 diese Trends verändert? Was wir jetzt wissen, ist, dass es einige von ihnen eher beschleunigt hat. Wir kennen die allgemeine Situation, aber wir sind nicht sicher, ob es der richtige Ort ist, um sich umzudrehen, anzuhalten oder vorwärts zu gehen. 

Heutzutage betreffen diese Veränderungen vor allem die Remote-Arbeit und digitale Dienstleistungen, die von allen Mitarbeitern fortgeschrittenere digitale Fähigkeiten erfordern. Das hängt nicht von unserer beruflichen Position ab - es wird sogar zu einer allgemeinen Regel. Jeder von uns braucht einige neue digitale Fähigkeiten. Einige von uns sollten lernen, wie man einen Code in Python oder C# schreibt, andere sollten fortgeschrittene Funktionen unserer alltäglichen Software nutzen, z. B. Tabellenkalkulationen, aber die meisten von uns müssen wissen, wie man qualitativ hochwertige Informationen im Internet findet oder wie man den Versand von E-Mails automatisiert. Der wichtigste Punkt ist, das soziale Gesicht der Technologie zu sehen. Es spielt keine Rolle, welche Art von digitalen Werkzeugen wir verwenden. Diesmal geht es vor allem darum, zu verstehen, dass wir repetitive Aufgaben bei unserer Arbeit automatisieren und uns auf Innovation und Kreativität konzentrieren können. Was bedeutet das? Die wichtigste digitale Fähigkeit besteht darin, das Wesen dieser Zeit und dieser Tools zu verstehen. 

Wo ist der Platz für die Demografie? Im Jahr 2050 werden in Polen auf jede Person über 65 Jahre nur noch 2 Personen unter diesem Alter kommen. Jetzt liegt das Verhältnis bei 1 zu 5. Die Situation in allen europäischen Ländern ist ähnlich. Das bedeutet, dass wir uns auf die Digitalisierung vor anderen Trends der Zukunft konzentrieren müssen. Wir müssen die Arbeit, die erledigt werden muss, in kleine Teile aufteilen und sie aus der Ferne erledigen. Selbst wenn dies in Seattle, Kinshasa oder Przemyśl geschehen wird. Digitalisieren Sie, was immer wir können. Aber zuallererst sollten wir die Werte finden, die jede Art von Stakeholder betreffen, und sie respektieren.

Haben Sie Ideen, wie man das machen kann? Das SIV-Modell in Polen konzentriert sich darauf, die Frauen auf diese neuen Umstände vorzubereiten, indem sie ihre früheren Erfahrungen an die neue digitale Kompetenzumgebung anpassen. Unser Hauptziel im Prozess der Gewinnung sowohl von Investoren als auch von Frauen ist es, die für sie wichtigen Werte zu finden. Alle Bemühungen laufen auf eine Frage hinaus: Wie lassen sich Arbeitsplätze gestalten, die den Werten beider Seiten am besten dienen? Wir hoffen, dass SIV die Antwort finden kann.

Social Impact Vouchers – neue Herausforderungen und neue Chancen

Die Herausforderungen, vor denen wir alle in Bezug auf die Zukunft stehen, wirken sich auch auf die Projektaktivitäten von Social Impact Vouchers aus. COVID-19 hat uns viel schneller als erwartet in Richtung Digitalisierung und neue Lösungen gebracht und viele Menschen, die arbeitslos geworden sind, brauchen umfassende Unterstützung, um den Anschluss an die neue Realität zu finden. 

Social-Impact-Fonds werden zu wichtigen und dringend benötigten Modellen, die als Wiederherstellungsmaßnahmen für diejenigen dienen können, die durch die Pandemie arbeitslos geworden sind. 

Zukünftige Kompetenztrainings sowie Trainings für digitale Fähigkeiten in Kombination mit Coaching-Unterstützung sind Werkzeuge, die die Situation vieler Menschen verbessern werden, die aus verschiedenen Gründen aus dem Arbeitsmarkt heraus sind.  

Social Impact Vouchers in Polen – die Registrierung für Arbeitssuchende ist jetzt geöffnet!

"Nothing will work unless you do" - Maya Angelou hat dies gesagt. Und was, wenn wir gemeinsam an neuen Möglichkeiten für Frauen in Polen arbeiten? Diejenigen von ihnen, die arbeitslos sind und mit Zukunftskompetenzen ausgestattet in den Job starten wollen, können sich registrieren und dem Projekt beitreten. Ihre Profile werden mit den Anforderungen der Arbeitgeber abgeglichen und gemeinsam werden wir an ihrer neuen Reise arbeiten. 

Quellen:

[1] OECD Employment Outlook 2019. The Future of work OECD 2019 link:
https://www.oecd-ilibrary.org/sites/9ee00155-en/index.html?itemId=/content/publication/9ee00155-en 

[2] Slowbalisation  The Economist 24th Jan 2019 link:
https://www.economist.com/leaders/2019/01/24/the-steam-has-gone-out-of-globalisation