So machen wir es in der Slowakei

Das Projekt der Social Impact Vouchers nähert sich dem Finale! Und obwohl es an der Zeit sein könnte, die Ergebnisse zu überprüfen und zu bewerten, haben wir noch viel Arbeit vor uns. In den kommenden Monaten müssen wir das Modell der Gutscheinprogramme vervollständigen und feinabstimmen, damit sie auch nach dem Ende des Projekts lebensfähig sind.

Wir haben ein aufregendes Jahr hinter uns, das uns viele Erfahrungen, Misserfolge und Erfolge gebracht hat, was großartig ist, aber wie schaffen wir es, die Idee des SIV-Projekts in der Slowakei Wirklichkeit werden zu lassen?

Das vergangene Jahr war natürlich das intensivste bei der Umsetzung des Projekts. Nach einer gewissen Verlangsamung im Jahr 2020 haben wir in diesem Jahr unser Gutscheinprogramm in der Slowakei vollständig eingeführt. Die Hauptzielgruppe dieses Programms sind (zukünftige) Hochschulabsolventen auf dem Arbeitsmarkt. In der Slowakei haben wir jedoch ein langfristiges Problem mit der Jugendarbeitslosigkeit, insbesondere nach dem Abschluss einer weiterführenden Berufsschule. Deshalb haben wir beschlossen, Coaching-Aktivitäten in den letzten Monaten des Studiums an weiterführenden Schulen zu erproben. Ziel des Projekts war es, mit dieser Zielgruppe über einen längeren Zeitraum zu arbeiten, sie zu erfassen und sie dann in den ersten Monaten auf dem Arbeitsmarkt zu begleiten.

Die Aktivitäten an den weiterführenden Schulen stießen auf positive Resonanz - sowohl bei den zukünftigen Absolventen selbst, bei den Lehrern als auch bei den übergeordneten Gebietseinheiten (die die weiterführenden Berufsschulen verwalten). Wir haben also erfolgreich Aktivitäten an 15 Sekundarschulen durchgeführt und so den Schülern geholfen, sich auf ihren ersten Arbeitsplatz vorzubereiten. Die Mehrheit der Schüler war jedoch nicht mehr an einer individuellen Unterstützung bei der Suche nach ihrem ersten Arbeitsplatz interessiert. Bei der Untersuchung der Gründe gaben sie am häufigsten an, dass sie den Sommer genießen wollten, dass sie in Teilzeit arbeiten wollten und dass sie vielleicht ins Ausland gehen würden. Nun, nicht alles muss gelingen - man kann ein Pferd zum Wasser führen, aber man kann es nicht zum Trinken zwingen.

Ein weiterer Meilenstein war eine Reihe von Gutschein-Rekrutierungsveranstaltungen. Unsere Gutschein-Rekrutierungsveranstaltungen richteten sich in erster Linie an Arbeitsuchende aus verschiedenen benachteiligten Gruppen - Hochschulabsolventen, Langzeitarbeitslose, Alleinerziehende usw. Natürlich war auch das Format dieser Veranstaltungen von der Pandemie betroffen und fand nur online statt. Dies ermöglichte es uns jedoch, diese Veranstaltungen überall und für jeden zugänglich zu machen. Wir konzipierten die Gutschein-Recruiting-Veranstaltungen als eine Kombination aus Gutscheinprogramm-Promotion, offenen Stellen und interessanten Themen. Bislang haben mehr als 300 Teilnehmer an unseren Gutschein-Recruiting-Veranstaltungen teilgenommen. Dank des Erfolgs dieses Formats werden wir im Jahr 2022 mit Webinaren und Online-Workshops fortfahren. All diese Aktivitäten haben auch zum Wachstum unserer Community beigetragen - sei es auf der Facebook-Seite oder auf unserem Matching-Portal. 

Das Ende des Jahres stand ganz im Zeichen der intensiven Zusammenarbeit mit Sozialunternehmen. Warum Sozialunternehmen? Wir schätzen nicht nur ihr Betriebskonzept, sondern auch die Tatsache, dass diese Art von Unternehmen einen großen Anteil an benachteiligten Gruppen beschäftigt. Unser Team ist auf jedes einzelne Unternehmen zugegangen. 

Das Ergebnis ist eine kontinuierliche Zusammenarbeit mit 15 Sozialunternehmen in der gesamten Slowakei, darunter Schuhhersteller, Sozialdienste, Bauunternehmen oder Mini-Bauernhöfe. Dies ist nur eine kleine Auswahl von Arbeitgebern, denen wir derzeit dabei helfen, die richtigen Mitarbeiter aus benachteiligten Gruppen zu finden. Es sind schwierige Aufgaben, aber die ersten Arbeitssuchenden setzen ihr Talent bereits in neuen Jobs ein. 

In den letzten Monaten unseres Projekts warten noch viele weitere Meilensteine auf uns. Vorrangig geht es um die Funktionsweise des Fonds - werden wir einen neuen Fonds gründen? Oder werden wir uns mit einem etablierten Fonds zusammenschließen? All diese Fragen werden in den kommenden Monaten beantwortet werden, mit der Vision, ein funktionierendes, sinnvolles und nachhaltiges System aufzubauen, das Arbeitssuchenden, Arbeitgebern und der Gesellschaft als Ganzes hilft. Drücken Sie uns die Daumen, wir sind in der Endrunde!